一般事業主行動計画
株式会社セイコーアドバンス 行動計画
【次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画】
社員が仕事と生活の調和を図ることのできる働きやすい環境を整備することで、
社員の能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間 令和４年４月１日 から 令和９年３月３１日
- 2.目標と取組内容・実施時期
- ■目標
- 育児休業取得を促すための周知を行う。
| 令和４年４月～ | ・入社時に育児休業取得に関する制度の説明を行う。 |
|---|---|
| 令和４年４月～ | ・育児休業制度の概要を掲示する。 |
| 令和４年４月～ | ・女性社員による出産・育児等の相談窓口を設置する。 |
| 令和４年４月～ | ・本人や配偶者に出産の予定がある社員からは、口頭ではなく 書面にて申出をしてもらい、その際に別途育児休業制度の説明と書面を交付する。 |
【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】
すべての社員が活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間 令和４年４月１日 から 令和９年３月３１日
- 2.目標と取組内容・実施時期
- ■目標
- 管理職に占める女性の割合を３％以上にする。
| 令和４年４月～ | ・経営トップによる、目標の周知を行う。 |
|---|---|
| 令和４年７月～ | ・管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。 |
| 令和５年２月～ | ・６か月毎（年２回）管理職への昇格状況を分析し、経営トップによる見直しを行う。 |
女性の活躍に関する情報公表
| 公表項目 | 対象期間等 | 割合・数値 |
|---|---|---|
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 令和5年3月時点 | 16.15% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 令和5年3月時点 | 0% |
